如果我因为身体原因自动离职有工资吗?
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热心网友
有薪酬。按劳取薪酬，这个是法律规定的，不是任何公司可以违反的。了解你的工资构成是一薪制还是多薪制，如果一薪制，按照出勤天数可以直接计算出你所得的当月薪资，如果多薪制，其中一薪可以直接计算出来，另外其他薪需要知道公司的制度怎么规定，按规定计算。还有一点，没有所谓的你的当月工资不足以支付保险了，还要自己出钱缴纳的，按照规定，员工的应发工资，不得低于最低工资标准，实发工资不得低于最低生活保障，也就是最低工资标准的60%-80%，各地方规定不一。
热心网友
按劳动法规定，自离员工公司也不得克扣工资，需正常发放；但绝大部分公司都是，你自离视为放弃薪资，不会主动发放，需要你跟公司去协商。如果你只是试工期，可以不必去纠结；如果你是正式员工建议先和你的领地沟通，在找人事说明情况，尽量先和公司协商处理下
热心网友
付费内容限时免费查看回答你好，有没有签劳动合同？
提问没有
回答你好，自动离职是有工资的哦
自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。
如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。
如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提问那压的半个月工资还可以拿到手吗
回答你好，是可以拿到的哦，如果公司拒绝给您退还公司的话，您可以去劳动局进行劳动仲裁
1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。
2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
希望我的回复能给到您帮助对您有用哦，祝您这边后续处理顺利噢
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热心网友
不管是什么原因导致的你自动离职，说明是你个人的主观自愿，不是因为用人单位的原因导致你离职的，这种情况下单位会给你一定的补偿，离职后就不会再有工资了。
热心网友
没有的，自动离职就没有工资的，你可以申请病退，是有工资的！
