sa8000社会责任标准认证是什么?需要什么认证条件?
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发布时间：2024-10-23 22:23
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时间：2024-10-31 17:11
企业社会责任标准“SA8000”旨在确保供应商提供的商品符合企业社会责任标准化需求，适用于世界任何行业中不同规模企业。通过第三方认证机构进行审核，它基于与ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系相同的国际标准。九个基本要素包括：禁止童工、禁止使用强制劳动、提供健康安全的工作环境、尊重工会和集体谈判权、禁止歧视、禁止惩罚措施、遵守工作时间、提供公平报酬和建立管理体系。
在禁止童工方面，企业应控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。在禁止强制雇佣方面，企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，应允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
在健康安全方面，企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。在尊重工会和集体谈判权方面，企业应尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
在禁止歧视方面，企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。在禁止惩罚措施方面，不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。在遵守工作时间和提供公平报酬方面，企业应遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有一天的假期，工资达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
在建立管理体系方面，企业须制定一个对外公开的，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
