...约定试用期2个月,劳动者工作了四个月因工作玩游戏被辞退?
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热心网友
1、未依法签订劳动合同（从建立了劳动关系一个月内签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内），用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。就本案而言，劳动者主张三个月双倍工资法律是支持的。
2、如果依照《劳动合同法》第39条规定（需要举证证明劳动者经试用不合格或具有严重违反用人单位管理制度的情形）解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
热心网友
未签订劳动合同的双倍工资，自第二个月起开始支付，除非对方是负责签订合同的员工，否则无论什么理由都要支付，建议您协商解决
