职场是部宫斗剧系列---夹缝生存的第四集
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发布时间：2小时前
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时间：1小时前
在公司数据库中，文件按部门和产品分类，内容雷同，陈旧，多已无人使用。新人日曦面对相似内容，感到厌倦。
即将开业的新工厂组织员工参观，包括老淼和他的团队，但未见公司高管老大。工厂壮观，但办公区狭小，设施齐全。参观后，公司准备茶点，日曦独自一人，显得格格不入。她刚入职一个多月，与部门同事关系疏远，对工作感到不满。
老淼团队在工厂拍摄，却未实际进行工作。会议中，老大提出业绩考核，日曦排名垫底。老淼未出席，气氛阴沉。会议要求每个人汇报一周工作，并布置了下一个任务，提升产品画面高级感，抓住消费者痛点。日曦工作量大，质量不佳，与搭档合作不顺。团队气氛松散，经常外出游玩。
团队的团建活动因小君的安排而推迟，小李询问具体时间。日曦每天需制作15条视频，超出其他员工。她与搭档合作不畅，尝试更换合作伙伴。团队成员在工厂内享受零食，日曦羡慕他们的活动。
数据考核会取消，小君忙于整理文件，请求助手检查逻辑错误。她工作量巨大，负责完成老大布置的任务。日曦在团队中承担更多工作，因搭档能力不足，只能自行处理。团队氛围不佳，成员间合作疏远，公司高管未参与会议，仅通过文件传达指示。
面对工作挑战和团队管理问题，员工需寻找解决方案，改善工作环境，提升团队协作效率。同时，管理层应关注员工需求，优化工作流程，营造积极的工作氛围，确保团队目标的实现。
