业务划转,甲方单方面解除与乙方合同再不挣得甲方的同意下强制要求其与...
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这种情况属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
一般来说，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但业务划转类似企业内部或者国企之间的一种重新分工。甲方不再负责该项业务，自然不能再履行劳动合同项下的义务。需要重新签署合同。
