如果员工做了17年生病等了一年员工生病好了要去上班老板开除了那...
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热心网友
像如果做了17年的话，公司是不能够开除的，已经属于那种永久合同了，如果说生病了是可以去请假的，这种情况假如说公司不同意的话，可以去劳动局告他
热心网友
从你的描述来看，员工做了17年生病了等了一年，员工生病好了要去上班，结果老板把他开除了。
这种情况员工是可以去投诉的，并且会拿到大量的赔偿。
热心网友
先协商处理 协商不行就打官司 劳动法明确规定 单位不得因为员工怀孕 生病等原因而辞退员工的
热心网友
不可以。
合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。
1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿
热心网友
现在的工作没有说你在一个公司呆了多久，然后你因为个人原因请假一年，还能留着那个位置给你，等你回来，除非你是那个别人替代不了的，然后这就需要你换位思考，你不是替代不了，那你觉得如果你是老板那你愿意等那个员工回来上班吗？公司是需要继续经营的那肯定就是要招人，那招人了就会有人替代你所以你再回来公司肯定是不需要你了，既然再回去上班，回去不到了，那就只能重新找工作了，或者是看你这几年的工作有没有存到一些积蓄？自己去创业都是可以的
