工作中怎样和同事和上司相处呢?
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发布时间：2024-10-23 23:52
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时间：2024-11-06 07:35
上司“宰”得我们胆战心惊 国际在线消息：读者王先生来信说：我在一家小公司上班，每个月的工资也就2000多元，但是我有一个特别喜欢吃喝的上司，而且他每次张罗去外面下馆子都是我们几个下属出钱，少则一二百，多则三四百。为此我和几个同事都非常头疼。有一次，我的同事为了逃避和上司吃饭把手机关机了，结果第二天就遭到头儿的斥责。还有一次，一个同事因头疼临时取消了上司已经安排好的饭局，结果领导第二天又说：“你昨天真头疼呢，还是怕出钱就给跑了呀。”现在弄得我们几个人，一听到上司说要出去吃饭就胆战心惊。请问专家，有这样一个上司，我该怎么办呢？ 专家解答:在职场要把握好原则，了解您上司以前的工作绩效，正确了解、认识上司的做事习惯和风格、工作方式、思维习惯、心理状态及个性品质。在工作中适应不同的领导和上司。对于私欲性特别强的上司，切不可盲目顺从或一味顶撞。关于您提出的问题我建议，您可以在上司心情好的时候，运用技巧的语言，向他提出建议，可以将吃饭转为其他爱好，比如：健身、游泳、聊天等等。如果您的行为没有起到效果，您的上司不能改变，您又不能忍受，那么建议您离开这家公司。 我的同事爱踩着别人往上爬 读者瞿小姐来信说：我有个同学毕业后和我到同一家公司上班。在学校时，他这个人就很会拍院系领导、老师的马屁，现在到了公司，他的作风一点都没有变，把我们上司整天拍得高高兴兴。 比如说，他把公司里大大小小的主管生日什么的都记得牢牢的，每当某个主管生日，他总是在前几天，就撮合大家在一起，商量给主管买什么生日礼物好。而且他还根据上司的职位，确定礼物规格。因为他这个人在上司那里能说上话，所以大家都按照他的建议做了。可是，后来我们才知道，每次给上司买礼物的费用都是由我们其他人来均摊，而他自己往往是一毛不拔。不但如此，礼物总是由他一个人亲自送，大家出钱的事情他提都不提。 现在，公司里很多主管对他都非常器重，还听说他已经是公司后备领导的主要人选。请问专家，在工作中，和这种损人利己、踩着别人肩膀上的同事，应该如何相处呢？ 专家解答：职场中有各种各样、形形色色的同事，在新公司立足要注意几项原则：多些时间处理棘手的工作；不要搅和公司太多的事；避免谈司中的是非；了解公司中的不成文的规定。在职场中像您同事这样擅长溜须拍马的大有人在，既然您已经与这样的同事在一起工作了，为了能够尽快晋升，您应该在别的方面找到突破口。让同事和上司了解您的才能，得到更多的机会；有勇气完成更艰巨的任务，施展自己的才华。另外，“千招会”当然好，但“一招精”更让人刮目相看。最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。 如何与猖狂同事相处 读者李小姐来信说：我在一家外资企业做文员，部门里有一个女同事经常仗着跟我们顶头上司关系不错，就不把公司和部门的规章制度放在眼里，这些规章制度在她那里简直就形同虚设。比如上班时，她经常性迟到不说，每周都会私自提前下班一两次，去逛街什么的。今年初，为加强办公纪律，公司决定对那些迟到、早退的人进行大额度处罚，可是她自己总是以我跟部门上司请了假等为由，照样我行我素，而我们的上司有时还竟然帮她说话，她的做法让其他员工都感到很反感。自然同事们对她的意见也很大，同事中有人还好言劝过她，但是她却不在意地说：“谁让我跟老板关系好呢，我自己的事情不要你们管，你只要保证自己不受处罚就成了，少替我操心。”你看，这种人多让人生气，关键是她的行为都影响了部门，有时我们其他人都想写个联名信把这些事情捅给大老板。请问，和这么猖狂的同事要如何相处呢？ 专家解答：在职场中，各公司的环境不同，要让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你，即使这是一个非常痛苦的过程。在公司里应避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。另外有时说实话会让你倒大霉。对于您的同事与领导关系好就随心所欲，世间有君子就一定会有小人，所以您应该建议公司的行政管理部门加强规定纪律的落实情况，您同事的随心所欲就会得到克制。另外加强您的业务水平，出色的工作会很快得到提升。 发展 稳定的薪水和个人兴趣“撞车” 读者常小姐来信说：我是学美术设计的，但是现在却在一家房地产公司做秘书，每天就是做一些整理和收集资料的工作，月薪倒也还过得去。最近我有个原来的同学开了间创意工作室，就他一个人，想叫我过去和他一起还做我们原来的老本行——美术设计。这让我很心动，毕竟是自己的专业和兴趣所在，我和父母商量了一下却遭到了反对。父母说那种工作没有保障，不如我现在的工作，又轻松又稳定。我现在犹豫不决，不知道该怎么办好，请专家帮我出个主意。 专家解答：在职场上，工作热情是第一位的，也是日后全部工作成果的原动力。思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给某个领域的工作。能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的。工作热情相对感性化一些，跟你个人的成长历程有不可分割的关系。而思维方式最终取决于一个人的个人素质，大部分是靠后天学来的，是学而知之的东西。在职场上考虑问题时不要过分实际，要注重培训和知识发展的能力，这样才能在30岁以后有更多的潜力。30岁以前的生活不是在赚钱，而是在赚未来。要找到能力、学历、经历的最佳结合点，对自己的职业发展有更好的推动，才能有一个准确的定位和选择！ 我的老板心胸狭隘 读者罗先生来信说：到公司上班不久，就发现我的老板心胸狭隘，对自己的管理人员不信任，和我说这个人不好，那个人没能力，谁谁想坏他的事儿。当时就觉得这个老板很不适合自己，但有份工作不容易，只要对自己不过分就行了。前些日子他让我拟定一个公司的用工制度，并强行加入一些不符合规定的条款，我认为不妥去和他商量，结果他大发雷霆。这事以后，他开始对其他管理人员说我工作不到位，公司遇到麻烦他就把责任推到我的身上。我向他提出离职，他又不答应。请问专家，这样的老板是不是该趁早离开他？ 专家解答：职业与爱人都是按照自己的意愿选定的，惟有你的老板无可选择，因为你一进入公司，你的上司就已经确定了。既然已经是您的上司，在工作中就应该有过人之处，首先应该真正了解上司的为人。如果你了解了上司的为人、喜好、个性，会在工作中得到上司的赏识和认同。其次要尽快沟通，消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，出现“裂痕”之后，要找个合适时机把自己的想法与对方沟通一下，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替双方提供一个体面的台阶下，表示对他的尊重。最后，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，如果不想总委曲求全，那么趁早离开。
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时间：2024-11-06 07:38
君子之交淡如水。。。。做好自己，少说多做
热心网友
时间：2024-11-06 07:42
工作中如何和领导相处？做好这两件事情，工作中让你如鱼得水。
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时间：2024-11-06 07:40
做好你自己啊
