提起劳动诉讼需要什么材料
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发布时间：2024-10-24 00:12
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时间：2024-11-01 13:58
一、劳动争议起诉的条件是什么 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经 劳动争议仲裁 机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民提起劳动争议诉讼，人民应当受理。当事人起诉的，应当向人民提交 起诉状 。 二、劳动诉讼需要什么材料 劳动争议案件原、被告应提供以下 证据 材料： 1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人 身份证 明; 2、需委托他人 代理 诉讼的，提交 授权委托书 ; 3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的 劳动合同 ;固定工、 临时工 、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。 6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行地方性 法规 、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。 各式各样的用工方式就会有各式各样的劳动争议，那发生劳动争议该怎么解决呢，如果已经选择了诉讼解决劳动争议，那么提起劳动诉讼需要什么材料呢，是不是要符合一定的条件，劳动争议起诉的条件是什么，最好在起诉前先问问专业 律师 的建议，看看自己是否符合起诉的条件，也好让律师帮您选择较好的解决方式。
