在一个厂里干了四五年厂里安排员工去体检,检查出病老板叫辞职赔钱...
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发布时间：2024-10-24 09:25
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时间：2024-11-06 23:53
老板叫辞职要补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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时间：2024-11-06 23:50
生病的钱得自己花，但厂子给开除那就得说道说道，评什么给辞退，让工厂给补助，在工厂也有社保，没给交那就告他。
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时间：2024-11-06 23:57
单位辞退你，应该给你赔偿，工作一年赔偿一个月的工资，这是劳动法规定
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时间：2024-11-06 23:57
应当赔偿工商和用人单位单方面解除劳动关系的补偿金。
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时间：2024-11-06 23:49
在一个工厂干了45年，厂里安排员工去体检，检查出殡，老板叫辞职是应该进行一定的赔偿的。如果老板不进行赔偿,可以向当地的劳动监察部门提出仲裁，要求维护自己的合法权利
