我在厂里受了伤,厂里把我报了工伤,而一个星期后出院了。我想问的...
发布网友
发布时间：2024-10-22 21:33
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-15 02:10
如果你是在工作中受伤，用人单位也给你报了工伤，那么，依据《工伤保险条例》的规定，你是可以回家调养一段时间的，具体遵医嘱。
在此此间的工资照发，包括你的工资和福利。
工资就是误工，因此，不能单独再算误工费。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2024-11-15 02:10
工伤医疗期，一般出院以后就没了，医嘱如果建议休息的话，可以主张；若单位不认可，可以通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期
你可以申请病假。
热心网友
时间：2024-11-15 02:10
出院后根据医嘱来计算调养恢复时间，在此期间必须发放工资且不能少发，原来有多少就得发多少，否则违法。如果认定是工伤，则此时应当进行劳动能力鉴定，同时有一个附带的停工留薪期的认定，即你调养恢复的时间是多久了。由于发放了工资，因此你没有误工费。如果医嘱中有护理的内容，则护理你的人员是可以主张护理费的，由用人单位负责。
热心网友
时间：2024-11-15 02:08
你已经出院，回家休息，必须有医院的休明，公司才可以按照规定发给你工资，工伤没有误工费，只是发给你工资，工资是按照基本工资发给，不发奖金和加班工资，
