如何看待华为2017年校招?
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华为对于学历有硬性要求，通常招聘对象为大学本科及以上学历，特别偏好在985和211院校招募，非重点大学的招收相对较少。华为的待遇优厚且分级别，应届毕业生初入华为通常为13级，薪资标准如下：本科毕业生约9000元，硕士毕业生约10000元。薪资每3年升一级，平均升幅为0.5万至1万。14级平均薪资为13000至16000元，15级平均为14000至18000元，16级则有较多员工的平均薪资在18000至22000元。华为的薪酬体系主要包括工资、奖金和分红三部分，随着员工职位级别的提升，分红占比逐渐增大。以15级为例，年终奖通常为6至12个月的工资。高管和资深员工因持有大量股票而享有高额分红，普通员工的收入相对较低。
华为的职级制度分为13至22级，23级以上为高级别管理层，内部通常不显示具体的级别。每一级又分为A、B、C三个小级（技术岗位不设小级）。新入职的本科应届毕业生通常为13C，通常每年晋升2个小级。如果在工作中展现出特殊或重大贡献，可能短期内晋升数级，晋升速度与个人能力紧密相关。
华为的薪酬体系与任职资格和技术等级挂钩，技术等级分为7级，形象上可理解为职称，而任职资格则决定了享受的待遇等级。大多数华为员工位于18级以内，工作十年的普通员工通常在16至17级，薪酬大约为60万至70万。华为员工的收入主要由工资、奖金和分红三部分构成，职位级别越高，分红占比越大。通常，15级以上的华为员工年终奖约为6至12个月的工资。
华为的高薪职位主要集中在中高管理层和技术程序部门。对于大多数人而言，技术线相较于中高管理层，更容易理解和达到。例如，华为三年期的工程师年薪通常在50万元以上，考虑到华为对技术人才的迫切需求，其产品业务需要大量工程师，各岗位工程师人数可达上万名。
举例而言，华为给1至3年经验的大数据开发工程师开出的月薪可达4万元，而其他大厂在同一岗位的招聘中，对于3至6年工作经验的大数据开发工程师的月薪通常在30000至60000元之间。大厂愿意提供如此高额薪资的原因在于当前大数据人才的短缺，据《大数据人才报告》显示，全国的大数据人才数量仅为46万人，未来3至5年内缺口将达到150万人。因此，大数据工程师和云计算工程师已成为各大厂迫切需求的人才，为改变现状提供了最佳时机。
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