金三银四招聘季,互联网招聘哪家强?
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伴随春节假期的结束，各行各业的人才招聘市场迎来了旺季，“金三银四”成为人才流动的黄金时段，招聘方与求职方都在这一时期努力寻觅优秀人才与满意工作。互联网招聘领域竞争激烈，既有智联招聘、前程无忧等传统巨头，又有Boss直聘等新锐力量，以及本地生活服务巨头58赶集的招聘板块。猎豹全球智库利用大数据分析，梳理出互联网招聘市场竞争格局，为行业提供参考。
一、互联网招聘行业竞争格局
当前互联网招聘市场激烈竞争，本地生活服务平台58赶集凭借丰富业务与庞大用户基数，在周活跃渗透率上领先。职场社交平台脉脉则在用户活跃渗透率上超过传统招聘网站智联招聘与前程无忧，显示出明显优势。Boss直聘、猎聘等新型招聘应用也进入榜单前十。
每年年初是招聘旺季，用户活跃渗透率显著增长，毕业季和9、10月的招聘高峰期，活跃渗透率亦有小幅提升，但增幅不如年初。脉脉和领英在职场社交领域受季节波动影响较小，保持较高用户活跃度。
二、互联网招聘app阵营分析
互联网招聘市场可大致分为四类：
1. **高度社交化招聘app**：脉脉与领英发展迅速，脉脉在2017年底完成7500万美元融资，智联招聘成为投资方之一。脉脉通过构建社交功能，不仅提高产品活跃度，还有效提升了用户的人脉需求、合作需求及求职招聘效率。脉脉在过去一年周活跃渗透率上涨8倍多，超越领英。
2. **垂直、细分招聘app**：Boss直聘等专注于特定行业、人群或招聘方式的平台，与传统招聘网站相比，提高了效率。
3. **传统招聘网站**：智联招聘在用户规模和收入规模上保持领先，与前程无忧形成竞争格局。
4. **生活信息服务平台提供招聘服务**：58赶集等提供全面生活服务，其中招聘求职为重要板块。58赶集通过收购中华英才网，完善了人才产品布局。
三、用户画像与发展趋势
智联、猎聘等应用的用户多集中在一线城市，以互联网招聘为主的拉勾在一线城市TGI指数最高，高端招聘平台猎聘同道在二线城市表现较好。用户年龄分布上，拉勾的18-24岁用户占比最高，而脉脉和猎聘同道的30-40岁用户群体较为庞大。
未来，互联网招聘领域的主要趋势包括：
1. **垂直化**：招聘应用将进一步细分，满足不同人群和行业的需求。
2. **社交化**：社交功能将更加融入招聘应用，利用社交媒体拓展招聘渠道，增强用户获取工作信息和资源的能力。
3. **智能化**：AI和大数据技术将驱动行业升级，提供更精准的匹配和服务。
随着技术的不断进步，互联网招聘领域将迎来更多创新和变革，为求职者和招聘方提供更高效、便捷的解决方案。
