公司降低产假工资违法吗
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发布时间：21小时前
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时间：2小时前
在我国，企业削减产假薪资显然违法。在这期间，女职员的薪酬应与常规员工无异。根据法律，女性员工在休产假时可获得生育津贴，其计算方式为参照用人单位去年员工人均月收入。若生育津贴不足以抵消孕妇在请假之前所得的报酬，则差额部分应由雇主承担。若企业擅自降低产假薪资，即意味着未能尽到对女职员的特别保护责任。此时，女职员有权要求企业补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以捍卫自己的合法权益。然而，务必保留相关证据，例如劳动合同和工资发放记录等。
